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李連魁

李連魁

專長領域:個稅社保改革企業稅務

內訓預約:020-34071250;13378458028(可加微信)

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講師介紹

李連魁
【專業資質】
◎人力資源碩士研究生
◎國家高級人力資源管理師                 
◎國家高級企業培訓師
◎北京大學總裁班特邀講師
◎西安交通大學人力資源實戰研修班特邀講師
◎雙匯集團十年人力資源總監
◎現任泰國正大集團跨國公司中國區人力資源顧問
◎學習及從事企業人力資源管理二十年
◎個人專著《人力資源就該這么管》中國法制出版社  2017年7月出版
曾就職于:
1.雙匯集團人力資源總監10年、正大集團人力資源顧問、出版專著《人力資源就該這么管》2017年6月 中國法制出版社;雙匯工作:完善了集團公司組織架構,組建人力資源部門自身團隊,建立了管理70000多名員工的人力資源管理標準化(內容包括:人力資源規劃、外部招聘、內部競聘、培訓制度、績效管理、薪酬設計、和諧員工關系構建等),親自主持核心產業后備干部培養,為公司人才梯隊建設做出了重要貢獻并取得明顯效果。
2.正大顧問:制訂了提升人力資源管理水平分三步走的策略:1建立標準,制定流程;2、狠抓培訓,優先提升人力資源自身團隊;3、滲透業務,助推績效。
專著出版:《人力資源就該這么管》于2017年6月由中國法制出版社出版,新書首發在北京大學舉行,書籍分22章內容涵蓋了人力資源管理的方方面面,尤其是對“分配機制”、“晉升機制”、“文化機制”做了系統描述,來全方位構建老板與員工共贏的人力資源管理新體系。該書長期在當當網獲得好評達100%。
授課風格
1、體驗式教學:帶領學員現場操作、體驗與交流。課程采用“五個一”訓練模式:一個目標、一個案例、一次交流、一張表單、一次落地;以此確保培訓成果。
2、分組活動:分組進行研討與演練。現場設計本企業人才梯隊建設方案,讓學員帶著執行方案回到企業實踐。
3、實 戰:大量案例剖析和現場演練,擁有實例,就有實力。講師講授與學員動手的時間比例大致為6:4,充分體現實戰為本的方案班宗旨。
4、實 用:真正的咨詢式訓練,一次訓練,得到類似咨詢的核心成果,超高性價比。
5、承 接:課程上接戰略、中貼業務、下接績效;將知識轉化為行為,行為能轉化為績效。
服務客戶
鄭州富士康、思念食品有限公司、中國鐵塔集團、中國五建、宇通汽車、輔仁藥業、 雛鷹集團、大唐集團、北京仰韶生物科技有限公司、東方海外物流(中國)有限公司、伏安國電、北京外企服務集團、八牧農牧、北京樊客裝飾工、北京耀勝體育股份有限公司、濱杭高科集團有限公司 、富耐克超硬材料有限公司、   國龍置業、海馬地產、海一云商集團、合一置業、河南創潔新能源有限公司、河南電視網絡有限公司、海王醫藥集團、酒真便利、河南軍民融合科技發展有限公司、潤弘制藥股份有限公司、河南森源集團、河南太能電氣股份有限公司、河南萬邦國際、河南有線集團、優德醫療設備股份有限公司、河南遠大生物、民生集團、匯隆精密、金惠科技、精華科技、森思達能源技術服務有限公司、山西復晟鋁業、上海西默通訊技術有限公司、上海小婪貓食品有限公司、深圳市怡亞通供應股份有限公司、太平養老保險股份有限公司、天倫集團、舞陽鋼鐵有限責任公司、銀基地產。

李連魁主講課程

李連魁老師最新公開課安排:

往期課程及內訓:
  • 社保改嫁稅務及個稅調整后企業應對策略(兩天版)
  • 社保改嫁稅務及個稅調整后企業應對策略
  • 破局個人所得稅改革、企業社保困境與應用實務
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